Le droit social encadre les relations de travail et la protection sociale, dans un contexte juridique en constante évolution. Le cabinet AEQUORIA AVOCATS, situé à Vincennes, accompagne salariés et employeurs dans la gestion de leurs problématiques liées au droit du travail, tant en conseil qu’en contentieux.
Le cabinet intervient à toutes les étapes de la relation professionnelle afin de sécuriser vos droits, prévenir les litiges et défendre efficacement vos intérêts, dans un cadre juridique rigoureux et adapté à chaque situation.
Le cabinet AEQUORIA AVOCATS vous assiste notamment dans les domaines suivants :
Rédaction, modification et exécution du contrat de travail
Rupture du contrat de travail : licenciement, rupture conventionnelle, démission
Contestation de licenciement et négociation des indemnités
Harcèlement moral ou sexuel et discrimination au travail
Temps de travail, heures supplémentaires et rémunération
Accidents du travail et maladies professionnelles
Relations avec les organismes de sécurité sociale
Contentieux devant le Conseil de prud’hommes
Conscient des enjeux humains et professionnels propres au droit social, le cabinet AEQUORIA AVOCATS privilégie, lorsque cela est possible, les solutions amiables et la négociation. Lorsque le litige est inévitable, le cabinet assure une défense déterminée et efficace devant les juridictions compétentes.
Que vous soyez salarié ou employeur, le cabinet AEQUORIA AVOCATS, implanté à Vincennes, met son expertise à votre service pour vous accompagner avec clarté, réactivité et engagement.
👉 Contactez le cabinet AEQUORIA AVOCATS pour une consultation confidentielle et bénéficier d’un accompagnement juridique personnalisé en droit social.
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Téléphone : 01.87.66.39.74
E-mail: cabinet@aequoria-avocats.com
Lun – Ven: 09:00 -18:00
L’employeur a la possibilité de réduire totalement ou partiellement son activité.
En effet, le recours à l’activité partielle peut prendre plusieurs formes :
– Diminution de la durée hebdomadaire de travail ;
Ou
– Fermeture temporaire de tout ou partie de l’office.
OUI. En principe, la réduction ou la cessation d’activité doit être temporaire et collective. Néanmoins, la réduction collective de l’horaire de travail peut être appliquée individuellement au regard de la situation de chaque salarié. En tout état de cause, il convient de raisonner
« par service ». Tous les salariés occupant les mêmes fonctions (accueil, secrétariat, clercs rédacteurs, formalistes, notaire salariés, comptables, etc.) doivent être soumis aux mêmes règles.
Oui, le licenciement pour faute grave ouvre droit aux allocations chômage.
Toute action portant sur la rupture du contrat de travail se prescrit par douze mois à compter de la notification de la rupture.
Téléphone
Adresse
88 Avenue Aubert - 94300 Vincennes